Financement des formations continues

Le financement des formations continues peut se faire de plusieurs manières, en fonction de votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant) et des dispositifs disponibles. Vous trouverez ci-après les principales options de financement pour la formation continue :

1. Le Plan de Développement des Compétences

Les employeurs ont la possibilité de mettre en place un Plan de Développement des Compétences pour financer les formations de leurs salariés. Ce dispositif rassemble les actions de formation jugées nécessaires pour renforcer ou faire évoluer les compétences des collaborateurs. Qu’elles soient obligatoires ou facultatives, les formations inscrites dans ce plan sont prises en charge par l’employeur. En tant que salarié, vous pouvez également proposer à votre employeur d’y intégrer une formation spécifique correspondant à vos besoins ou aspirations.

2. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO sont des organismes chargés de financer les formations pour les entreprises et leurs salariés dans différents secteurs d’activité. Ils peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts liés à la formation.

3. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à chaque salarié, demandeur d'emploi ou indépendant d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les sommes cumulées peuvent être utilisées pour financer des formations certifiantes ou pour obtenir des diplômes. Rendez-vous sur www.moncompreformation.gouv.fr pour consulter vos droits à formation.

4. Fonds d’assurance formation (FAF) pour indépendants

Les travailleurs indépendants, artisans, commerçants ou auto-entrepreneurs peuvent bénéficier d’une aide au financement de leur formation via les Fonds d’Assurance Formation(FAF).

5. Pôle emploi

Pour les demandeurs d'emploi, France Travail propose plusieurs dispositifs de financement, comme :

• Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Permet de financer une formation qui répond à un projet de retour à l’emploi.
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : Destinée à préparer un demandeur d'emploi à un poste précis avant embauche.
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : Financée par l'OPCO pour aider un demandeur d'emploi à acquérir les compétences nécessaires à un poste défini.

6. Le Congé de Transition Professionnelle (CTP)

Le Congé de Transition Professionnelle permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation longue visant à changer de métier ou de secteur d'activité. Le CTP remplace le Congé Individuel de Formation (CIF).

7. Autofinancement

Vous pouvez également financer par vous-même vos besoins en formation. Dans ce cas, l’ENSAP Formation peut vous accorder, selon les cas, un tarif préférentiel.

En fonction de votre situation, ces dispositifs peuvent être combinés pour financer tout ou partie de votre formation continue. Alors, n’hésitez pas à nous consulter pour pouvoir bénéficier de la meilleure prise en charge possible.

Modalités d’inscription à nos formations

Pour vous inscrire à nos formations inter-collectivités, c’est-à-dire, nos formations en inscription individuelle à des thématiques, dates et lieux fixés, il vous suffit de renvoyer le bulletin d’inscription téléchargeable sur la fiche de la formation, signé par le stagiaire et le responsable légal et portant le cachet de votre entreprise ou collectivité par email à inscription@ensapformation.com Ce bulletin vaut convention simplifiée de formation, si vous souhaitez une convention détaillée, veuillez nous le faire savoir en nous envoyant un mail à inscription@ensapformation.com Pour toute demande de formation intra, c’est-à-dire, une formation dédiée à un groupe de stagiaires de votre entreprise ou collectivité, ou pour toute demande de coaching individuel, nous vous invitons à nous faire part de votre demande détaillée par mail à inscription@ensapformation.com. N’hésitez pas à préciser la thématique ou la formation choisie, le nombre de personnes concernées ainsi que la période souhaitée.